公司的加班不是自愿的，而且每天都加班3.5個小時，甚至有些崗位4個小時怎么辦？
公司法務廣東 珠海2025-06-07 20:31
律師回復
-
月幫助201720人(一)正規的公司,企業,員工一個月一般有多少天假期?答:一天工作8小時是標準的工作時間。一周工作時間不超過36小時,最長不得超過44小時。 用人單位每周安排勞動者至少一天的休息日。(二)如果沒有假期給夠加班費這算也算是違法呢還是合法 ?答:這個問題顯然是違法的。 在平時安排加班的,發百分之一百五的工資。 在休息日加班的,發百分之二百的工資。安排倒休的可以除外。 在法定休假日加班,不管事后是否安排休息,都必須發百分之三百的工資。 勞動法有明文規定的工作時間,雖然現實中很多企業、單位不按照法律執行,我們也可以不追究什么,但是我們至少要在意識中明白,他們這樣做是不合法的。(三)如果真365讓我工作。我認命了。你可以上一年的班,最好要讓他們給你發全工資。經濟利益是擺在首位的。祝你好運。 原問題：《國家規定的上班時間!如果加班不是員工自愿的;工廠強制安排加班是不是違反勞動法呀?》回復于 2022-11-02 21:15:20
相似問題解答
月工資2300元，每天8小時工作，每天加班4小時，月工資1100元，加班費不夠，上班比加班還要錢
公司的這種行為是違法勞動法的。 一般工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班你好：，我孩子的公司每天加班5一6個小時也不給加班費這樣違法嗎7
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：1.第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應每天工作就九個小時，加班的話13個小時 正常嗎
1、根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。2、每天工作16個小時 有五六個小時 是加班 每個小時給15塊錢的加班費 這個算違法嗎
加班費的計算方法： 《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
