律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  沒有時間要求，只要職工在用人單位工作就存在勞動關系。用人單位未與職工簽訂勞動合同的，職工可以向仲裁機構提交申請，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。申請勞動仲裁需要提交可以證明與單位存在勞動關系的材料，如工資卡，考勤表等。法律分析根據相關法律規定，建立勞動關系的雙方需要簽訂勞動合同，勞動合同受法律保護，是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位必須自用工之日起一個月不滿一年與勞動者訂立書面勞動合同的，并依法為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。如果對方實際在用人單位工作了，即使沒有簽訂勞動合同，職工可以收集存在勞動關在系的證據，到當地勞動局申請勞動仲裁，會形成事實上的勞動關系，還是受到勞動法保護的，確認了勞動關系之后，再到法院起訴。沒有簽訂勞動合同，職工要求公司支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未按時足額為勞動者繳納社會保險費的，相關機構有權責令其限期繳納或者補足。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《與公司沒簽勞動合同多久可以視為存在勞動關系》

  回復于 2022-08-30 10:49:40