您好，試用期提離職要求必須做滿三十一天才能走，做不滿不給工資
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 11:52
律師回復
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月幫助201720人所謂試用期不僅僅是企業對你的試用，也是你對企業的試用，所以你可以前提3天通知企業就可以走人了。企業還必須給你結清工資等辦理一切手續，否則企業承擔所產生的一切后果。 原問題：《急急！！！！我還在試用期、現在我想辭職但是公司非得讓我30天后才能離職！怎么辦？》回復于 2023-01-02 01:02:42
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勞動合同法寫了申請離職30天必須要做滿才能走嗎
都知道法律注重證據，不管你是不是正式工，你的離職申請要是書面的，相信你們公司正式的離職申請書還是有的吧！提前30天寫離職申請書，如果公司以各種理由不讓你走，那個便是證據！ 按照勞動法，試用一個月后，公司必須與你簽訂勞動合同，如果他不跟你簽請問試用期沒有做滿一個月離職會發工資嗎
試用期不到一個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給試用期最后一天提離職
在試用期雙方都可以隨時解除勞動關系。同時在沒有簽訂正式用工合同時，職工可以隨時提出解除勞動關系申請，并不承擔任何違約責任。可以，不違約。你的情況比較特殊。由于試用期最后一天你的離職申請只是口頭提出，口說無憑；而且第二天你還來了單位，才提出書工資不給走仲裁怎么做
1，你的報告都被撕了，老板又沒有證據的，不過你之后走了，是事實離職，你可以說你自動辭職，老板撕了報告，也可以讓公司說你曠工。就要看當局怎么采信了，只要你們公司的背景沒有很厲害，基本上，勞動仲裁是幫你的。2，沒有過期，現在勞動法，仲裁有效期一如果我在實習期，我想離職，可是園長說必須30天后才能走，這怎么算
如果您已經轉正，按照規定，您的確需要再干30天才能離開。 否則，公司可以要求您支付一定的補償金，但必須對工資進行結算。 法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
