我是行政經(jīng)理，入職6個(gè)月公司未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求每個(gè)月賠償2倍工資嗎？
合同糾紛廣東 中山2025-06-07 13:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位職工入職一個(gè)月內(nèi)不簽書面勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起一年內(nèi)都可以要求雙倍工資《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《人事經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同，公司要不要支付二倍工資》回復(fù)于 2023-01-02 00:57:22
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我入職3個(gè)月以后簽訂勞動(dòng)合同，但是日期是我入職那天的可以申請(qǐng)賠償嗎？
【法律分析】對(duì)于問題描述，可以作如下分析：單位應(yīng)該在與您建立勞動(dòng)關(guān)系后及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此您可以向單位主張第二個(gè)月起的雙倍工資。單位解除勞動(dòng)關(guān)入職7天 公司未與員工簽勞動(dòng)合同 是否可以要求公司賠償2倍工資
勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資我入職3個(gè)月不到公司未跟我簽訂勞動(dòng)合同和購買社保可以進(jìn)行仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢入職公司差10天兩個(gè)月，公司未簽訂入職公司差10天兩個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，且未買社會(huì)保險(xiǎn)，昨天公司把我辭退且不結(jié)算工資！
公司違反了勞動(dòng)法，要立即要求其出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書，不給書面通知書要每天準(zhǔn)時(shí)上下班，拒絕辦理離職手續(xù)。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無理由辭退的支我是乙方，入職三個(gè)月，公司未簽訂勞動(dòng)合同，及繳納社保
按照勞動(dòng)合同法以及社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，單位必須要給員工買五險(xiǎn)的。就算一般公司試用期不給繳納，過了試用期也必須給員工繳納社保的，合同也是的，社保不給購買的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問題：《入職3個(gè)月公司沒簽勞動(dòng)合同和買社保》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
