學歷問題勞動糾紛
勞動爭議北京 北京2025-08-02 14:43
律師回復
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月幫助201720人是可以單方面解除的，而且不給經濟補償，不受禁止解除限制。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；本法第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；也就是說，勞動者在被招用時提供虛假學歷證明是欺詐手段，是用人單位在違背了真實意思的情況下與之訂立的勞動合同，故合同無效。用人單位即時、不需提前通知，可以解除勞動合同并不給經濟補償，不受禁止解除限制。 原問題：《勞動者提供虛假學歷，必然導致勞動合同無效嗎》回復于 2022-08-30 14:49:40
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學歷提升退費糾紛
若這種情況，你先要搞清楚是什么原因沒有入學籍，是機構那邊自身的原因沒有入學籍，然后你如果有另外的更便捷的方式提升學歷，你可以要求退款，如果這種情況下還不退款的，你可以投訴他的。希望我的回答可以被你采納。 原問題：《學歷提升 機構收了費,沒有勞動糾紛 勞動糾紛 欠薪問題
1、公司屬于擅自修改公司制度的行為，是違法的，必須與員工進行協商。2、只約定試用期的勞動合同無效，超過一個月不訂立勞動合同的，自下個月始可以要求發放雙倍工資。3、他的作為，執行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，這個沒有問題。4、工資條勞動糾紛問題…………
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（一）社會保險法律關系社會保險是指勞動者因生育、年老、患病、傷殘、死亡等原因造成勞動能力暫時或永久喪失以及失業時，從國家和社會獲得物質幫助和補償的一種社會制度。社會保險關系涉及勞動者、用人單位、社會保險機構或稅務機關、銀行等金融機構這四方主相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
