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  月幫助201720人

  是可以單方面解除的，而且不給經濟補償，不受禁止解除限制。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；本法第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；也就是說，勞動者在被招用時提供虛假學歷證明是欺詐手段，是用人單位在違背了真實意思的情況下與之訂立的勞動合同，故合同無效。用人單位即時、不需提前通知，可以解除勞動合同并不給經濟補償，不受禁止解除限制。 原問題：《勞動者提供虛假學歷，必然導致勞動合同無效嗎》

  回復于 2022-08-30 14:49:40