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  月幫助201720人

  律師解答：　　1.2008到現在沒給我交過任何保險　　社會保險是國家規定的用人單位必須為勞動者繳納的費用，用人單位違反規定，勞動者可以要求補繳，如果勞動者自己已繳納的，由單位進行現金補償。　　2.原先合同是2008年1月到2009年12月31號，到期后還一直在原單位工作到2012年?！　「鶕趧雍贤?2條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以從09年12月31號你的前一個合同已經到期，到期后用人單位一直用你卻沒有與你簽訂勞動合同，單位應該支付你每個月2倍的工資，已經超過1年沒訂立書面合同，視為已經訂立無固定期限合同，你可以獲得23個月的雙倍工資?！　?.最近說要和我們解除勞動關系，我如何得到個人保障　　你們已經視為簽訂無固定期限合同，如果單位違法解除合同，必須支付雙倍經濟補償。經濟補償為：工作滿一年支付一個月的工資，不滿半年支付半個月工資，滿半年不滿一年按一年算。然后乘以2，也就是說你工作了4年可以獲得8各月的工資作為補償。　　4.如果和單位協商不成，建議向勞動局申請勞動仲裁|！ 原問題：《勞動合同到期后未續簽又工作了2年,如何處理》

  回復于 2022-11-02 18:00:37