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  月幫助201720人

  1、“我寄出的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書公司收到并同意”表示勞動(dòng)合同已經(jīng)解除；“解決加班費(fèi)問題沒有達(dá)成一致”并不影響解除勞動(dòng)合同，這不“屬于在勞動(dòng)關(guān)系存在期間的爭(zhēng)議”。而且，你已經(jīng)不在該公司上班，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也不存在。2、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。——在你解除勞動(dòng)合同之后，只要你“對(duì)方當(dāng)事人主張權(quán)利”即要求對(duì)方支付加班費(fèi)或者協(xié)商，都可以算主張權(quán)利，屬于仲裁時(shí)效中斷的情形，仲裁時(shí)效應(yīng)重新計(jì)算。你與公司最后一次就加班費(fèi)事宜聯(lián)系的時(shí)間是什么時(shí)候？3、“像我這樣主動(dòng)提出解除關(guān)系，能追討07年的拖欠加班費(fèi)嗎？”可以，而且可以要求支付加班費(fèi) X 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及支付“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”4、你可以立刻去該公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，申請(qǐng)：1）加班費(fèi)；2）加班費(fèi) X 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3）根據(jù)你在該公司的工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《由于公司拖欠加班工資，勞動(dòng)者被迫寄出了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，可還沒解決好，公司就叫我不要來上班了》

  回復(fù)于 2023-01-02 00:41:22