律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、“我寄出的解除勞動關系通知書公司收到并同意”表示勞動合同已經解除；“解決加班費問題沒有達成一致”并不影響解除勞動合同，這不“屬于在勞動關系存在期間的爭議”。而且，你已經不在該公司上班，事實勞動關系也不存在。2、根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。——在你解除勞動合同之后，只要你“對方當事人主張權利”即要求對方支付加班費或者協商，都可以算主張權利，屬于仲裁時效中斷的情形，仲裁時效應重新計算。你與公司最后一次就加班費事宜聯系的時間是什么時候？3、“像我這樣主動提出解除關系，能追討07年的拖欠加班費嗎？”可以，而且可以要求支付加班費 X 25% 的經濟補償金，以及支付“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”4、你可以立刻去該公司所在地的勞動仲裁委員會提起仲裁，申請：1）加班費；2）加班費 X 25% 的經濟補償金；3）根據你在該公司的工作年限計算的經濟補償金。 原問題：《由于公司拖欠加班工資，勞動者被迫寄出了解除勞動關系通知書，可還沒解決好，公司就叫我不要來上班了》

  回復于 2023-01-02 00:41:22