律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、“我寄出的解除勞動關(guān)系通知書公司收到并同意”表示勞動合同已經(jīng)解除；“解決加班費問題沒有達(dá)成一致”并不影響解除勞動合同，這不“屬于在勞動關(guān)系存在期間的爭議”。而且，你已經(jīng)不在該公司上班，事實勞動關(guān)系也不存在。2、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。——在你解除勞動合同之后，只要你“對方當(dāng)事人主張權(quán)利”即要求對方支付加班費或者協(xié)商，都可以算主張權(quán)利，屬于仲裁時效中斷的情形，仲裁時效應(yīng)重新計算。你與公司最后一次就加班費事宜聯(lián)系的時間是什么時候？3、“像我這樣主動提出解除關(guān)系，能追討07年的拖欠加班費嗎？”可以，而且可以要求支付加班費 X 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及支付“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”4、你可以立刻去該公司所在地的勞動仲裁委員會提起仲裁，申請：1）加班費；2）加班費 X 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3）根據(jù)你在該公司的工作年限計算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《由于公司拖欠加班工資，勞動者被迫寄出了解除勞動關(guān)系通知書，可還沒解決好，公司就叫我不要來上班了》

  回復(fù)于 2023-01-02 00:41:22