疫情期間如果被隔離。不按當時合同放走人怎么辦？
合同糾紛云南 文山2025-06-07 19:49
律師回復
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月幫助201720人疫情期間不報備是違法的，目前無論從國外還是國內其他地區疫區返回的人員，一律主動向社區報備，要如實報告來所在地前14天的旅居史，尤其要對是否去過疫區的情況進行如實申報。根據《刑法》第三百三十條規定，疫情期間如果不如實申報，因此造成疫情大面積擴散的，可能涉嫌妨害傳染病防治罪，有可能被判處七年以下有期徒刑。 疫情期間，在醫院看病時一定要遵守醫院分級診療的秩序和安排，如實回答醫生的問題。如果是近期從疫區回來的，要第一時間告知醫生，尤其是不能因為害怕被隔離而故意隱瞞出入疫區的情況，這樣會導致醫院降低防護措施和用錯診療方案。如果不幸患有新冠肺炎還會造成傳染給他人的嚴重后果。 疫情期間，已經被政府要求進行居家隔離或者集中隔離的人員，要自覺遵守隔離制度，不能隨意出行。如果不聽勸阻，仍然出入公共場合的行為視為拒不執行人民政府在緊急狀態情況下發布的決定，違反《治安管理處罰法》第五十條的規定，最高可以處五日以上十日以下拘留;如果因此造成他人患病或者醫學隔離等嚴重后果的，涉嫌妨害傳染病防治罪，有可能被判處七年以下有期徒刑。 原問題：《疫情期間不報備違法嗎?》回復于 2022-12-02 00:05:00
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疫情被隔離出不去怎么辦
可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。小區隔離上班怎么辦？小區不讓出去還真的沒有什么辦法，他們也是在執法上級的指示，全國都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行因疫情隔離被解除勞動合同
勞動者感染新型冠狀病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔離者，用人單位需給予必要的醫療期，在醫療期內應支付勞動者必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。因疫情導致勞動者不能正常上班的（如交通中斷），企業應當給予勞動者必要的假期，企業不能根據《勞動合同法》請問疫情隔離期間兼職單位是否可以扣除隔離期間的工資？謝謝??
應支付工資。依據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條，無論是因隔離治療、隔離措施、醫學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，用人單位都應當支付工資。 浙江省人力資源和社會保障廳《關于積極你好，我想問疫情期間隔離是算被拘留的天數嘛
拘留是一個法律概念，與隔離無關的。疫情被隔離強制付費
隔離人員因為沒有帶夠錢，所以酒店就不給他辦理入住。因此在當時他跟他的母親就直接在酒店外滯留了一夜。要知道在北方這個是冬天，夜晚還是非常冷的。這件事情被發到網上之后，立刻就引起了很多網友的高度關注，大家議論紛紛，如果我們在接受隔離的時候都得不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
