已方，工地打暑假工，老板說好這個月底工錢全部結清
合同糾紛江西 贛州2025-06-06 00:55
律師回復
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月幫助201720人最好不要信,去年我就遇到了同樣的情況,老板也是這樣說的,可臨近年還有5-6天才給我們發工資.你知道嗎?老板用的是緩兵之計,心想能拖就拖.你最好不要信,即然都想走了,何必還在乎那么多干嘛呢! 原問題：《老板說做到月底就全部結工資給我們走、我們應該信么》回復于 2022-11-02 16:36:37
相似問題解答
就是我打暑假工嘛
大學，一般來說時間比較多，要做的話最好是去商場做促銷，時間固定（加班的幾乎沒有），工作基本上很輕松，而且最重要的是能學習待人接物的技巧，增加經驗值，對自己很有好處哦！ 原問題：《認為自己有時間打暑假工嗎?》進廠打暑假工，不給離職
說實話找勞動部門沒用，更沒有什么投訴電話管用，這種事最實的辦法就是靠自己，靠家人朋友討要，可以先錄音，但錄音不是給對方聽的，只是留個后手，先和對方協商，軟的不行就表現的強硬些，對方走哪兒跟哪兒，還不行的話最好就是叫家人朋友一起來要了， 原問暑假工老板說好的2200一個月我只干了七天老板只給300我今天提出的離職她說我今天算曠工
說實話這是你朋友的疏忽 說句實話啊，想將工資要到正式工那樣是不可能的，別浪費腦細胞了 你想啊，實習期和正式工工資還不一樣呢，工作1年和工作5年的工資也不一樣啊，如果都一樣，那么你還有什么熬頭？要是你在這個公司工作3年，隨便來個臨時工都能和你暑假工一次性結清工資
一般的暑期工都會在走之前一次性給你結清工資的，關于自己工資多少你要心中有數。按實際上班天數的、按月算的、有的還有一定的提成獎金什么的，不然給你工資時他會故意給你少算的 原問題：《做營銷的暑期工的工資應該如何結算？是否是一次性結算清楚？》打暑假工，店長要求我們義務勞動
明知道這樣的話就不如不簽了。如果已經簽訂了合同就應當按照合同履行自己的合同義務，違約當然要承擔違約責任。但前提是該合同的內容應當是合法的，如果合同的某些條款違反了法律的規定，那么這些違法的條款是不具備法律效力的。可以不執行那些違法的條款。如相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
