勞動合同相關內容
勞動爭議浙江 寧波2025-06-02 07:57
律師回復
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月幫助201720人(1)勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。(2)工作內容。指《勞動法》律關系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內容。(3)勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。(4)勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬。(5)勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。(6)勞動合同終止的條件。《勞動合同法》律關系終結和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。(7)違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。 原問題：《勞動合同內容有哪些》回復于 2022-08-31 07:59:01
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勞動合同里面有沒有壓工資的相關內容
1、《勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第三十條：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠勞動法相關內容的
1、根據《勞動合同法》第十九條規定，試用期不得超過六個月，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以，范某與某公司簽訂的勞動合同有效，但合同約定的超過六個月的試用期無效。2、公司辭退范某的行為違法，應該按照《勞動合同法》第八十七條的勞動合同法關于勞動關系解除試用期轉正后的相關內容
在勞動合同中約定了試用期的，試用期滿后如果不存在不合格情況即自然轉正，享受正式員工的工資待遇與勞動待遇。有的管理正規的用人單位會在試用期滿后辦理轉正定級用續，填報轉正定級表及工資審批表等手續。 《勞動合同法》的試用期規定： 第十九條 勞想咨詢勞動仲裁的相關內容
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
