勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-08-01 07:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人(1)勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期限。(2)工作內(nèi)容。指《勞動(dòng)法》律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。(3)勞動(dòng)條件。指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。(4)勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。(5)勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。(6)勞動(dòng)合同終止的條件。《勞動(dòng)合同法》律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。 原問題：《勞動(dòng)合同內(nèi)容有哪些》回復(fù)于 2022-08-31 07:59:01
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勞動(dòng)合同里面有沒有壓工資的相關(guān)內(nèi)容
1、《勞動(dòng)合同法》 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容的
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。所以，范某與某公司簽訂的勞動(dòng)合同有效，但合同約定的超過(guò)六個(gè)月的試用期無(wú)效。2、公司辭退范某的行為違法，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除試用期轉(zhuǎn)正后的相關(guān)內(nèi)容
在勞動(dòng)合同中約定了試用期的，試用期滿后如果不存在不合格情況即自然轉(zhuǎn)正，享受正式員工的工資待遇與勞動(dòng)待遇。有的管理正規(guī)的用人單位會(huì)在試用期滿后辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)用續(xù)，填報(bào)轉(zhuǎn)正定級(jí)表及工資審批表等手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法》的試用期規(guī)定： 第十九條 勞想咨詢勞動(dòng)仲裁的相關(guān)內(nèi)容
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
