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  公司和你未簽訂勞動合同，你可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資。如果公司沒有繳納社保，還要補交從你入職到辭職的社保。 另外未簽勞動合同，根據(jù)勞動法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以向公司索要從你入職滿一個月的次日到你和單位解除勞動關(guān)系的當天（工齡滿一年，到工齡滿一年的前日）的雙倍工資。未簽勞動合同雙倍工資最多支持11個月，工齡滿一年就相當于你和單位簽訂了無固定期勞動合同。 若公司以你辭職，扣押拖欠工資，不支付未簽勞動合同雙倍工資、不補繳社保，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門部門投訴或申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁前提要先舉證你和單位存在勞動關(guān)系。 關(guān)于未簽勞動合同雙倍工資如何舉證、如何搜集證據(jù)申請勞動仲裁你可以在百度搜(北京勞動爭議咨詢中心網(wǎng))有詳細的解釋，還有實際案例分析。他們中心在處理勞動爭議案件方面在業(yè)界很有名氣，還提供零風險法律服務(wù)。他們中心網(wǎng)還有專業(yè)律師在線，你可以直接免費詢問，希望能幫你解決問題。如果我的回答對你有幫助請采納^_^。 原問題：《勞動法 未簽合同辭職扣十五天工資？》

  回復(fù)于 2022-12-01 23:23:34