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  在實踐中，勞務派遣單位應注意以下問題： 1.與用工單位及時簽訂內容完備的勞務派遣協議。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系。一份完備的派遣協議應對派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的數額與支付方式、工傷賠償、員工管理、服務質量、費用結算時間和方式、賠償或補償方式、派遣關系的解除和終止、爭議解決辦法等各方面進行約定，在法律允許的范圍內明確雙方的權利和義務。 2.與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同，并相關告知義務。勞務派遣單位應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同；勞動合同至少一式兩份，由用人單位和勞動者各執一份；勞務派遣單位還有義務將派遣協議的相關內容告知勞動者。勞動合同除了要載明常規事項外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 3.向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務派遣單位應當按月支付被派遣勞動者勞動報酬，不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。在被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 4.應依法向被派遣勞動者支付解除、終止勞動合同的經濟補償。勞務派遣單位按照法律規定與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同后，應按照勞動合同法第46條、第47條的規定支付經濟補償。此外，勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，同樣需向被派遣勞動者支付賠償金。 原問題：《勞務派遣人員是否與職工享受同等待遇》

  回復于 2022-11-02 15:10:48