尊敬的律師!我家兒子的工資一年多了,沒有拿到。
律師回復(fù)
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月幫助201720人申請(qǐng)人,XXX男,漢族,XX年XX月XX日出生,身份證號(hào)碼xxxxx,居住地址(寫現(xiàn)在的),電話XXXX被申請(qǐng)人:XXXX公司(寫全稱)住址XXXXX 法定代表人XXX 職務(wù):XX 電話XXXX 訴訟請(qǐng)求一。依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未予勞動(dòng)者訂立書面合同XX年XX月XX日到X年X月X日的雙倍工資XX元。(從第二個(gè)月算。)二、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人XXX年XXX月和XXX年XX月至XX月單位應(yīng)繳納 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)XXX元 三、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人XX年X月X日至XXX年XX月X日加班工資XXX元(XX小時(shí)×XX元/小時(shí)×X倍=XXX元) 四、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人XXX年XX月XX日至XX年XX月XX日工資XXX元 五、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人XX年XX月至XX月的住房公積金XXX(每月XXX) 合計(jì)金額:22497.15元 實(shí)與理由申請(qǐng)人于XX年XX月XX日起與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月,工資為XX元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后每個(gè)月工資為XX元。直至XX月XX日為止,被申請(qǐng)人都沒與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同,被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。 現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人 應(yīng)該支付XX年XX月XX日到XX年XX月XXX日工資計(jì)XXX元; 被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn),單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)為勞動(dòng)者 實(shí)收工資的XX%共計(jì)XX元。 被申請(qǐng)人未按時(shí)支付XX年XX月XX日至XX年XX月XX日工資XX元.被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納XX年XX月至XX月住房公積金XX元。 根據(jù)法律規(guī)定加班應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;因此被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人XX年XX月至XX年XX月加班工資XX元(XX小時(shí)×XX元/小時(shí)× 1.5倍=XXX) 此致 xx縣勞動(dòng)爭(zhēng)議促載委員會(huì) 申請(qǐng)人: (簽名或簽章) 年 月 日 這個(gè)只是模板自己修改 原問(wèn)題:《拿不到5個(gè)月的工資,找律師幫忙》回復(fù)于 2022-12-01 23:05:34
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你好尊敬的律師你好
因?yàn)楣緵]有繳納社保,根據(jù)勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)老板欠我四千多元的工資已經(jīng)一年多了,給老板打電話他就說(shuō)沒錢,沒有拿到錢,怎么要回還可以多拿些呢
建議向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,若雙方對(duì)工資問(wèn)題有爭(zhēng)議,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 用人單位對(duì)工資是否發(fā)放有舉證責(zé)任,應(yīng)提供發(fā)放工資時(shí)勞動(dòng)者簽名的相應(yīng)證明。不能舉證,則可視為沒有發(fā)放。而你負(fù)責(zé)提供雙方勞動(dòng)關(guān)系和工資數(shù)額證我的工資沒有拿到
1拿著勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局投訴應(yīng)該可以很快拿到錢 2若拿不到就仲裁,但你會(huì)有25%補(bǔ)償金 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第五章 工 資 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀拖欠半年的工資沒有拿到,
您好: 根據(jù)您的描述,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,1、要求公司支付您的工資數(shù)額,并且按照8000元每月的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)主張;2、因?yàn)楣纠习逭f(shuō)不想做了就離開,您至少可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是建議主張賠償金,以公司單方面解除你為理由;3、郵件和聊天記錄尊敬的律師老師你好
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的調(diào)解協(xié)議生效后,當(dāng)事人不宜(不可以)再以相同的事實(shí)與請(qǐng)求,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論不服的,可以向人民法院提起訴訟(勞動(dòng)仲裁程序是向人民法院提起訴訟的前置條件)。附:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了