工作地點變更的離職補償
勞動爭議江蘇 常州2025-06-07 13:42
律師回復
-
月幫助201720人你不要辭職，而是讓單位依據勞動合同法第四十條第三項規定依法提出解除勞動合同，給你出具書面通知，并且按照你的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金為勞動者本人解除或者終止勞動合同前12個月的月平均稅前收入，包括基本工資、崗位工資、補貼、加班費、獎金、提成、社保個人繳費部分。 原問題：《公司變更工作地點，我不同意，辭職并要求補償，那一年賠償一個月的是本人工資還是本市平均工資？》回復于 2022-08-31 13:49:34
相似問題解答
變更工作地點 怎么理解
續簽時的勞動合同會對工作地點作約定，你看下是否是現在的工作地點。如果要讓你的工作地點發生改變，理論上來說必須征得你的同意，就合同中有變更的部分重新簽訂勞動合同，如果你不同意，可以不去那邊工作，公司以此為由提出的解除勞動合同是需要支付經濟賠償變更工作地點咨詢
一般情況下是納稅企業變更了名稱、法人、注冊資本、地址和經營范圍等事項是需要變更工商營業執照、稅務登記證。根據相關法律規定：從事生產、經營的納稅人，稅務登記內容發生變化的，自工商行政管理機關辦理變更登記之日起三十日內或者在向工商行政管理機關申變更工作地點，勞動合同糾紛
勞動合同一經簽定，對雙方都有約束力。既然合同內寫明“區域內變更不屬于重大變化，并同意接受在甲方各分支機構經營所在地級所管轄區域內的工作地點調整”并且告知你，當時也未提出異議并且你也簽字認可，你若是以此（“現在他調派我去惠州分公司 我不想去你好！公司勞動合同變更，工作地點擴大了
屬于變更勞動合同，勞動合同內容應當規定工作地點。 中華人民共和國勞動合同法第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。如果簽訂了協議反悔公司將不支付經濟補償 原問題：《提問一個勞動法的你好，我公司即將搬遷，工作地點發生變更，不去有沒有補償
屬于勞動合同繼續履行情形的，沒有補償；反之，享有經濟補償金。工廠搬遷，勞動者不隨遷，解除勞動合同是否享有經濟補償金，要看搬遷到什么地方，是屬于勞動合同繼續履行的情形，還是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
