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  月幫助201720人

  合同到期屬于合同終止，并不是開除，二者是有區(qū)別的。　　合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。同時協(xié)助申領(lǐng)失業(yè)金。　　《勞動合同法》　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　　……　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 原問題：《合同到期公司要開除我》

  回復(fù)于 2022-08-31 14:10:01