律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  合同到期屬于合同終止，并不是開除，二者是有區別的。　　合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位就應當向勞動者支付經濟補償金。同時協助申領失業金。　　《勞動合同法》　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；　　……　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l 規定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l 第四項、第五項規定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《合同到期公司要開除我》

  回復于 2022-08-31 14:10:01