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  月幫助201720人

  1、無論是否已簽訂勞動合同，你和快餐公司之間的勞動關系是存在的。　　2、根據勞動合同的規定，公司不可隨意解除勞動合同，除非有下列情形：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。　　公司解聘你的理由，不符合上述任何一條，尤其是第二條。未向顧客說歡迎光臨，不是嚴重違反用人單位規章制度。　　3、根據勞動合同法第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。　　因此你有權要求該公司繼續履行勞動合同。公司拒絕的，你可以向當地勞動監察部門舉報，或向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。　　4、至于你朋友所說的一年的保險費用，似乎沒有法律依據。 原問題：《公司違約應如何賠償》

  回復于 2022-11-02 13:58:03