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  月幫助201720人

  一、勞動法明確規定每天工作不超過8小時，每周不超過44小時，每周最少休息一天 二、加班必須征得勞動者的意愿，否則不得強行加班，強行加班違反了勞動法，同時涉及到強行限制人生自由（你這種不達量就不允許下班就是的） 三、加班在征得勞動者同意后，需要給付加班工資，平常是雙倍工資，國家規定的節假日是三倍工資。且加班不得高限度加班（就是說每天不能超過多少小時，而不管勞動者是不是同意，否則都是違反勞動法） 綜上所述，日資企業是屬于違法的。哪怕他是全日資，只要在中國就的遵守中國的法律。 可以直接去當地勞動局投訴。。 如果勞動合同上面沒有寫你辭職會扣1個月工資，就不會被扣，否則違法 不過你離職要提前1個月的時間給公司說明（都正常無違法違規情況下）。另外，根據這個強制加班的情況下，可以直接離職，無需提前通知公司（因為是公司主動違反勞動合同和勞動法的） 原問題：《勞動法第幾條規定領導無權利讓員工義務加班》

  回復于 2022-11-02 13:56:19