我在餐飲店做了三天的試用期，跟店長打了個招呼就走了，他不發工資怎么辦？
勞動爭議廣西 桂林2025-08-05 22:21
相似問題解答
我上了四天班，在試用期，沒簽勞動合同，覺得工作不合適就跟店長提離職了
你好，試用期間用人單位可根據員工考核情況絕對是否在試用期后留用員工，也可以在試用期間并沒有到達使用期限之前辭退員工，按照約定付清試用期工資，如員工無任何過錯，不滿一個月的按一個月計算，不滿半年的按半年計算，超過半年的按一年結算工資。，兄弟你在餐飲店工作10天，提出離職后不發放工資，只有主管微信，沒有電話，怎么辦
我之前也做過服務員，做了20天左右，也是太累了，店里也就倆人，我中途強行離職，最后我沒有拿到我的工資，大概2000多吧。如果你想拿到你的工資，我勸你再堅持一段時間，等到店里發工資的那一天。不然你現在離職拿到工資的利率很低。或者，可以找一個人沒有簽合同的娛樂場所跟新來的店長吵架店長直接把我開了結工資給我走人
我想知道你們吵架的原因是什么,店長說的這句話可以被認定為她把你辭退了,如果她讓你干你本職工作外的事情你是可以拒絕,但是千萬不要直接走人,她叫你走人的話你可以要求她結清工資,不然的話你可以回去繼續打卡上班,直到她把你工資結清為止 原問題：《跟您好 我在試用期公司拖欠工資接近一周不發
首先2113，雖然你在試用期但按照勞動合同法規定，公司在錄用你的一個月內與你簽訂勞動合5261同，沒有簽訂的話，從第二個月開始4102需要支付你二倍工資。其次關于你提到的拖欠一周沒有發工資，你1653可以先與公司溝通，要求其發，其不發你可以你好，我試用期過了想離職公司不發工資怎么辦？
違反了勞動法和勞動合同法的規定，應該按工作的實際天數發放工資。《勞動合同法》規定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內的，勞動者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，也就是說，勞動者可以辭職。《關于貫徹執行相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
