公司自動解除勞務合同
勞動爭議上海 上海2025-06-07 22:51
律師回復
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月幫助201720人展開全部問得太籠統。勞動合同解除主要有三種情況 ：一、雙方協商一致解除。二、合同約定有解除條件，該條件成就時合同解除三、符合法定情形，合同解除。我理解你說的自動解除應該是第二種情況。 原問題：《什么情況下勞務合同自動解除》回復于 2022-11-02 11:20:32
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你好，公司惡意解除勞務合同
公司惡意解除與員工簽訂的勞動合同，公司屬于違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動公司與我勞務合同解除方面
用人單位與勞動者提出解除勞動合同，一般情況下都是需要支付勞動者經濟補償金。違法解除的情況下是需要支付勞動者賠償金的。經濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。 而勞動者提出與用人單位解除勞動合同，勞務派遣合同已簽，公司要解除，勞務派遣者該怎么維護權益
一、如果公司是違法解除的話，就應當按照每做滿一年賠償2個月的工資標準進行賠償；二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續我曠工一天，公司給我發郵件說我自離，解除勞務合同，這個算不算違法解除勞務合同
用人單位與勞動者解除勞動合同應當依法出具解除勞動合同的書面證明 ，否則用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。 相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出目前大四，與公司簽約了實習合同，如果考研成功，合同自動解除么
1、“進去以后可能要先實習半年”：(1)如果是你畢業后到公司，這實習的半年最好是約定為試用期；而且試用期半年的，勞動合同期限不得低于3年。（2）如果是拿到畢業證之前半年算實習還可以。2、“聽說如果考上研究生合約自動解除是真的嗎？”：（1）是相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
