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  月幫助201720人

  意思就是保障老員工的利益，若工作滿10年之類的，或者是拖著不訂勞動合同的【（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。】像這些情況就是無固定期限勞動合同。若是有固定期限的勞動合同，合同到期若雙方當事人有一方不續簽了，那么合同就解除了。若是無固定期限的，就沒有到期一說。 原問題：《急求：新勞動法第十四條的具體解釋》

  回復于 2022-09-01 00:02:30