員工與員工之間鬧矛盾，單位給口頭說停職，屬于違法行為嗎
勞動爭議山西 臨汾2025-08-02 00:41
律師回復
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月幫助201720人用人單位存在過錯，職工依法投訴，如果被無故被停職屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 原問題：《職工告狀可以被停職嗎》回復于 2022-09-01 00:48:45
相似問題解答
什么情況下公司可以給員工停職
一、離職管理 派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職。 1、離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及勞務合同，公司與員工之間
勞務合同可以在企業(yè)與個人之間簽訂的。 但是，如果雙方之間屬于勞動關(guān)系，即使簽訂的合同名字是勞務合同，也可以認定是勞動合同。 雙方是否屬于勞動關(guān)系，主要是依據(jù)下面這個文件判定。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情員工侵害公司利益，企業(yè)能對其停職調(diào)查嗎？
法律規(guī)定，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，就要支付勞動者二倍工資，很多勞動者就利用這個規(guī)定，故意不與用人單位簽訂勞動合同，那么，如果是員工拒絕簽訂合同，公司還要進行賠償嗎?這個問題，律圖小編在下文進行了解答，供大家閱讀。一、員工拒絕簽訂員工與單位勞動糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關(guān)系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關(guān)系以及保證產(chǎn)假以及相關(guān)待遇等的權(quán)益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點難。2. 作為一我需要起草一份銷售合伙人協(xié)議，是公司與給員工之間的
關(guān)鍵是看簽訂的合同中，甲方乙方是誰？如果寫的是公司，那么合同簽字可以是那名員工，但章應當蓋公司的才會生效，如果是，那么責任由公司承擔，員工不需要承擔任何責任的；如果寫的是員工的名字，而且蓋章、簽字確認時，也是那名員工的姓名和私章，則與公司無相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
