公司誹謗誣陷我為理由辭退我，我該怎么辦
勞動爭議內蒙古 鄂爾多斯2025-06-07 04:50
相似問題解答
公司要無理由辭退我
從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權向公司出示書面通知表示要求賠償一個月工資（雙倍補償），為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協商，實際一點來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴后若對方拖時間就得你好，有人污蔑誹謗我，該怎么辦
那要看對你造成多大的影響。但都不要急于辯解，或者滿臉通紅地跟人爭辯。先自己要冷靜。考慮他誹謗你的理由，為什么要這么做，處于什么利益。然后看這種誹謗哪些人接受，出于什么原因會接受。找到瓦解這個誹謗的證據，找合適的機會讓對這個誹謗最介意的人知道被欺騙，還被誣陷誹謗
根據《中華人民共和國刑法》第二百四十六條第二款規定，誹謗罪，是指故意捏造并散布虛構的事實，足以貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。 第九十八條本法所稱告訴才處理，是指被害人告訴才處理。如果被害人因受強制、威嚇無法告訴的，人民檢察院和單位以曠工為理由辭退我，并不是我本意
【1】根據《勞動合同法》因為是按曠工處理的） 用人單位要以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。【2】單位沒有書面通知本人，單位是違法和勞動者解除勞動合同的。【3】你有事和哪位領導請的假，他是怎樣審批的，請了多少天。你要有證據。【4】根據《相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
