律師回復

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  智能法律助手

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  是能夠解決的。工齡的計算在《勞動合同法》施行前后其實并沒有太大的改變，從實際入職時起算、至離職時結束。 但在新的《勞動合同法》下，特別值得注意一點：即當勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應當合并計算到新單位的工齡之中。詳見《勞動合同法實施條例》第10條。 這一點在勞動糾紛中常常出現，不少用人單位都利用調動工作的辦法來縮短勞動者的工齡，應當特別注意。 原問題：《工齡不予合并能否進行勞動仲裁？》

  回復于 2022-11-02 10:14:09
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  李有峰律師

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  可以電話聯系

  回復于 2022-09-01 10:31:55 咨詢他
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  崔常山律師

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  可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件

  回復于 2022-09-01 08:14:19 咨詢他