勞動仲裁工齡問題，
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 06:06
律師回復
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月幫助201720人是能夠解決的。工齡的計算在《勞動合同法》施行前后其實并沒有太大的改變，從實際入職時起算、至離職時結束。 但在新的《勞動合同法》下，特別值得注意一點：即當勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應當合并計算到新單位的工齡之中。詳見《勞動合同法實施條例》第10條。 這一點在勞動糾紛中常常出現，不少用人單位都利用調動工作的辦法來縮短勞動者的工齡，應當特別注意。 原問題：《工齡不予合并能否進行勞動仲裁？》回復于 2022-11-02 10:14:09 -
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勞動仲裁 工齡扯皮問題
這是沒有辦法解決的，按法律規定就是辦理退休手續批復后次月發放退休金，既然工齡認定遲遲認定不了，就必然后拖退休手續批復時間，退休金斷檔也是必然的，無法解決。 原問題：《你好，工齡認定拖延，導致工齡工資有斷檔》勞動仲裁確認工齡
證明勞動關系就可以確認了。退休勞動工齡認證問題
退休工齡有問題，首先和黨委結合。因為工作單位有責任，有義務為退休工人高清和處理問題。所以說工作單位的責任很重大。在遇到問題解決不下的情況下，收錢需要調節。你需要區黨工委共單位的工會去調節。如果還不行，那你就可以申請打官司。來處理不可解決的矛請問簽勞動合同，怎么把以前的工齡轉入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時能有效的，
如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動關系的協議，或者單位要求勞動者從原單位離職后，再和新單位簽勞動合同。 那需要先對原單位的工齡進行補償，如果沒有協商補償，進入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關聯關系 不給補償，直勞動仲裁 常州勞動仲裁問題
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
