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  月幫助201720人

  可以申請工傷鑒定，鑒定為工傷的，用人單位要依法按工傷待遇賠償。勞動者可以收集以下證據證明和用人單位存在事實勞動關系，然后申請工傷認定。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等。根據《工傷保險條例》第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。 原問題：《沒簽勞動合同受傷算工傷嗎應如何要求賠償》

  回復于 2022-05-19 12:24:10
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  看能否利用其他證據材料去申請工傷認定，如果不可以的話，需要先提起確認勞動關系仲裁，再申請工傷認定

  回復于 2021-11-27 20:51:00 咨詢他