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  月幫助201720人

  你不服公司崗位安排被辭退合法與否要看公司的規章制度或員工守則里面有沒有相應規定。 如果規章制度里面有關于“不服從公司安排,單位可以解除勞動合同的規定”,則公司可以依據規定將你辭退。 如果公司的規章制度里面沒有上述規定,那么公司對你作出辭退處理就侵犯了你的合法權益。對此,你可以以單位辭退決定違法,要求其撤消處理,也可以要求其支付經濟補償金,即每工作一年支付1個月的經濟補償金。 你干了兩年，應獲得倆個月的工資賠償。 勞動法第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 原問題：《我在這公司一崗位上干了2年，現在公司說要減人，把我調到別的崗位，我不出而被辭退，公司應該賠償我補償金嗎？》

  回復于 2022-09-01 07:10:05