被廠里無故開除，可以獲得賠償嗎
勞動爭議江蘇 常州2025-06-07 11:04
律師回復
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月幫助201720人1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。 2、經濟補償按照每工作一年一個月本人工資計算，工資按照前12個月的平均工資計算。 原問題：《工廠無緣無故開除我有賠償金嗎？》回復于 2022-09-01 11:09:15
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突然被廠里開除可以要賠償嗎
只要你不屬于《勞動合同法》第三十九條規定原因被開除就應當進行賠償的。 《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的被廠里開除，應該怎么辦？
如果用人存在違法辭退行為，你可以提出勞動仲裁主張經濟賠償金上班被無故開除了
展開全部首先你問清楚他到底什么意思，你簽勞動合同了嗎，如果簽了直接去勞動仲裁部門告他，如果沒簽，那么你就要收集他工地對你有利的證據，比如還在那里工作的同事為你作證，證明你曾經在這里工作了多長時間。這樣你就可以去勞動仲裁部門告他。記住，一定要我被企業無故開除
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯系我：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，在工地干活無緣無故開除他們要賠償我嗎
看你怎么處理，現在是你自己要取證與老板發生過勞動關系，找一些可以證明的人或事物，然后去找勞動局投訴！！！但可能性不大，可以一試。賠償和拖欠不一樣。如果是非搞他不可就先找好證明材料（證人、錄音等），然后走司法程序，直接到法院提起民事訴訟！！！相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
