試用期中止勞動合同
勞動爭議北京 北京2025-06-06 11:06
律師回復
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月幫助201720人如果嚴格按照法律來說，需要再執行4個月。但你是應征入伍而中止勞動合同，完全可以與公司進行協商。只要是正規的公司或有點人性的HR都會給你免掉的。因為軍人是最可愛的人！ 原問題：《試用期期間中止勞動合同》回復于 2022-09-01 11:09:10
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勞動合同，試用期勞動合同
試用期，是企業為了考察勞動者是否合格進行，以及勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，那么試用期勞動合同怎么簽呢依據《勞動合同法》的規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現試用期解除勞動合同
展開全部1. 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。2. 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合試用期內不簽訂正式勞動合同，只簽訂試用期合同，這個試用期勞動合同具有法律效力的嗎？
該試用期不具有法律效力。勞動法規定用工單位自勞動者用工之日起一個月內要簽定勞動合同，其內容的合法性要經勞動局合同鑒定部門鑒定后備案生效。根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動中止勞動合同的最長期限是多少年？
勞動合同的最長久限是勞動者達到退休年紀的。 《勞動合同法》并無做具體的限定，但是能夠簽訂固定時限勞動合同和無固定時限勞動合同。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。 原問題：《勞動合同的最長期限是多久》試用期未簽約勞動合同被辭退
試用期沒簽勞動合同無故被辭退合不合法1、試用期沒簽勞動合同，無故被辭退是不合法的。未簽勞動合同，就不存在試用期的約定，而屬于事實勞動關系，同樣受到《勞動法》的保護；2、單位要求解除事實勞動關系，應當支付經濟補償金。若單位沒有支付，可以在申請相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
