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  月幫助201720人

  展開全部你上班有多久了？ 用人單位要開除人得有符合下列情形之一：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……（六）被依法追究刑事責任的。如果你不在試用期，也沒犯法，那么曠工一次，是不能開除你。至于賠償，首先在不能開除你的情況下開除你的話，最起碼的，他要提前30天或者給你一個月的工資，并且借口還必須是：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。如果，連這些理由都沒有，僅以曠工一下開除，那么他得你在本單位工作的年限補償你。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【注意，這你種情況是二倍賠償】另外，由于沒簽合同，如果“自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同”，那么，他上了多久的班，他就給你開多久的雙倍的工資。目前法律規定，你可以要求繼續上班，也可以要求賠償，賠償的數量就是上面講的。具體辦法是，先找他協商，如果他不干就去當地的人力資源和社會保障局，的“勞動監查”部門投訴。沒有合同法關系，主要有他的工作證、工作服，能證明你在那里上班的東西或人就行。通常，他們比較積極的，不用擔心。 原問題：《如果沒有簽定任何合同的員工 曠工一次之后就被辭退老 員工有權利要求賠償嗎?》

  回復于 2023-02-05 19:03:22