綜合工時員工加班，換調(diào)休平時，周末，節(jié)假日分別怎么計算對應(yīng)的額度？
勞動爭議上海 上海2025-08-02 13:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人綜合工時按月、季為單位計算的比較多。 由于工作的特殊性，單位或者單位的部分工種不能實行每天8小時、每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時，所以就申請在整個月（或者季度）內(nèi)，部分天連續(xù)工作或者工作時間較長，部分天不工作或者休息時間較長。 打個比方，如果你們是按照季度計算綜合工時，每季度工作申請是不超出500個小時，那么，該季度前兩個月沒有休息日正好達(dá)到500小時，第三個月的第一天是國慶節(jié)，偏偏需要再工作，那么這天因為是法定節(jié)假日，且綜合工時時間已經(jīng)用完，就得按法定節(jié)假日加班算。 單位所說的休一天算兩天是胡扯！ 原問題：《綜合工時，如何計算法定假日》回復(fù)于 2023-02-05 19:00:47
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試用期員工離職要調(diào)休加班費，加班費基數(shù)怎么定呢？如果調(diào)休，是加班40小時就調(diào)休40小時嗎，還是要分平時1.5，周末2調(diào)休呢
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭2022年10月起，依國家對綜合工時制度的相關(guān)規(guī)定，相關(guān)員工周末加班結(jié)算倍數(shù)由2.0倍調(diào)整為1.5倍，平時加班和節(jié)日出勤結(jié)算倍數(shù)不變
綜合工時制員工加班，屬于延長工作時間的，按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資報酬；屬于法定休假日安排工作的，按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬。勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的綜合工時節(jié)假日 上班給3倍 工資 還計算上班小時數(shù)嗎
所謂節(jié)假日是指在你正常的工作時間時趕上節(jié)假日才給加班工資,當(dāng)然是你的正常上班時間.如果你平時的工作時間到不了正常工時可能會補(bǔ)工時.如果節(jié)假日不是你的正常工作時間,而是因其它原因讓你另外去加班,可能就不算正常工時了 原問題：《節(jié)假日加班給了三平時請假扣周末加班工資合理嗎 平時請假扣周末加班工資
1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規(guī)定的，用人單位應(yīng)依法支付加班費。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的綜合工時制之外的加班按1.5倍，合法？
單位實行綜合工時制是必須要經(jīng)過勞動局批準(zhǔn)的，否則違法。如果已經(jīng)批準(zhǔn)，那么在一個計薪周期內(nèi)總的工時超出標(biāo)準(zhǔn)工時的，超出部分按照1.5倍計算加班費。法定節(jié)假日加班同樣是3倍的加班費。 原問題：《公司實行綜合勞動制多出來的上班時間加班費是按照1.相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
