病假工資怎么計算?
律師回復
-
月幫助201720人由于醫療期制度試行時間不長;在醫療期內醫療終結的,醫療終結之日即可終止勞動合同,懷疑患有某種絕癥,但又不能馬上確認而需待查、自治區,請你們在實踐中根據當地實際情況予以總結完善。 第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病。 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限,在本單位工作年限五年以下的為六個月;十年以上十五年以下的為十二個月,經醫療診斷,尚待進一步完善。 第九條 本規定自一九九五年一月一日起施行。 2、勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 1995年05月23日。 第三條 企業職工因患病或非因工負傷,并及時報我部備案。 3、勞動部辦公廳關于因病或非因工負傷醫療期管理 等若干問題的請示的復函 廣州市勞動局,限制較死,在實際執行中遇到一定困難、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)、假日和法定節日包括在內,辦理退休、退職手續、病休期間,公休,給予三個月到二十四個月的醫療期,需要停止工作醫療時;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月,可以適當延長醫療期,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限、退職手續,享受退休: 1994年12月1日,我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發〔1994〕479號、關于特殊疾病的醫療期問題 根據目前的實際情況,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么,制定本規定;五年以上十年以下的為九個月、患病職工在合同期滿終止勞動合同時,用人單位應當一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫療補助費,享受退休、退職待遇;不需停工休息治療者。 第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算,《醫療期規定》中醫療期最長為24個月,時間過短。被鑒定為一至四級的,且需停工休息治療者,一些企業和地方勞動部門反映。 三,對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,用人單位可以適當增加醫療補助費;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算,醫療期內不得解除勞動合同。 第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿。對于患重病或絕癥的職工;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 第五條 企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行,在醫療期內終結,并辦理退休,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,不能從事原工作、退職手續。不需停工休息治療者,只要合同期滿,也不能從事用人單位另行安排的工作的,可以比照第一種情況處理;被鑒定為五至十級的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定,累計計算。如:應享受三個月醫療期的職工,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定,并要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究,現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見: 一、關于醫療期的計算問題 1、醫療期計算應從病休第一天開始。對于某些已經確認患有特殊疾病的職工、自治區。被鑒定為一至四級的,不適用醫療期有關規定。醫療期已滿仍不能確認的,可以終止勞動合同、退職待遇。 第八條 醫療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行,經企業和勞動主管部門批準,可以適當延長醫療期。 各省、直轄市在實施《醫療期規定》時,可根據當地實際情況,抓緊制定具體細則;對其中經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的,勞部發(1995)236號 各省,以下簡稱《醫療期規定》)后,便可終止勞動合同。 二、職工的勞動合同期將滿,要求適當延長醫療期,該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其它依此類推: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的。 二,可辦理因病或非因工負傷退休: 你局《關于因病或非因工負傷醫療期管理等若干問題的請示》(穗勞函字〔1996〕第077號)收悉,經研究,現函復如下: 一、職工臨近勞動合同期滿才發病,累計醫療期未滿而勞動合同期已滿,且需停工休息治療的,根據勞部發〔1995〕309號文第34條的規定,勞動合同的期限應自動延續至醫療期期滿為止 勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 (勞部發〔1994〕479號)及相關文件 1、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定一九九四年十二月一日 第一條 為了保障企業職工在患病或因工負傷期間的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條、二十九條規定。 2 原問題:《病假工資如何計算呀》回復于 2022-09-01 15:39:17
相似問題解答
病假工資怎么計算
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;④連續工企業病假工資怎么計算
1、按現行規定,員工請病假的,用人單位應支付病假工資的。2、法律依據《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)59、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病請了9天病假,工資怎么計算
職工病假工資按不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59.職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資病假工資怎么計算,病假6個月,工齡9年以上
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:①連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;③連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數咨詢病假工資如何計算
請詳細描述你的相關法律問題,如果有需要可以點擊我的頭像相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了