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  由于醫(yī)療期制度試行時(shí)間不長(zhǎng)；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查、自治區(qū)，請(qǐng)你們?cè)趯?shí)踐中根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況予以總結(jié)完善。　　第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病。　　第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，經(jīng)醫(yī)療診斷，尚待進(jìn)一步完善。　　第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。　　2、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知　　1995年05月23日。　　第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，并及時(shí)報(bào)我部備案。　　3、勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理　　等若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函　　廣州市勞動(dòng)局，限制較死，在實(shí)際執(zhí)行中遇到一定困難、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)，辦理退休、退職手續(xù)、病休期間，公休，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，需要停止工作醫(yī)療時(shí)；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限、退職手續(xù)，享受退休：　　1994年12月1日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題　　根據(jù)目前的實(shí)際情況，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，制定本規(guī)定；五年以上十年以下的為九個(gè)月、患病職工在合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，享受退休、退職待遇；不需停工休息治療者。　　第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月，時(shí)間過(guò)短。被鑒定為一至四級(jí)的，且需停工休息治療者，一些企業(yè)和地方勞動(dòng)部門反映。　　三，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，用人單位可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。　　第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿。對(duì)于患重病或絕癥的職工；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。　　第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)，并辦理退休，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，不能從事原工作、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以比照第一種情況處理；被鑒定為五至十級(jí)的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，并要求進(jìn)一步明確計(jì)算醫(yī)療期的起止時(shí)間。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見(jiàn)：　　一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題　　1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始。對(duì)于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的職工、自治區(qū)。被鑒定為一至四級(jí)的，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動(dòng)合同、退職待遇。　　第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。　　各省、直轄市在實(shí)施《醫(yī)療期規(guī)定》時(shí)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，抓緊制定具體細(xì)則；對(duì)其中經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，勞部發(fā)(1995)236號(hào)　　各省，以下簡(jiǎn)稱《醫(yī)療期規(guī)定》）后，便可終止勞動(dòng)合同。　　二、職工的勞動(dòng)合同期將滿，要求適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推：　　（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。　　（二）實(shí)際工作年限十年以上的。　　二，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休：　　你局《關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問(wèn)題的請(qǐng)示》（穗勞函字〔1996〕第077號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：　　一、職工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文第34條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止　　勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知　　(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào))及相關(guān)文件　　1、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定一九九四年十二月一日　　第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條、二十九條規(guī)定。　　2 原問(wèn)題：《病假工資如何計(jì)算呀》

  回復(fù)于 2022-09-01 15:39:17