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  月幫助201720人

  不合法，有兩點： 1、新勞動合同法有明確規定： 第十九條 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 所以用人單位要求你光簽訂試用期是違反該條規定的，如果簽訂后，應該是付給你轉正后的工資！ 2、 勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。注意：用人單位必須是在花費專項經費，進行的專業技術培訓才可以要求勞動者賠償的，如果不具備這兩個條件，是不需要賠償的。比如是法定的一些培訓，就不需要賠償。 解決的辦法： 你可以將上述理由跟用人單位說清楚，能協商好最好，如果用人單位執迷不悟的話，你可以簽了，到時候出了勞動糾紛，可以到當地的勞動爭議仲裁部門申請仲裁的（申請仲裁是免費的），你站在勞動合同法上，一定是你勝訴！ 不放心可以再看看新的勞動合同法！ 最后祝你工作順利??！ 原問題：《關于試用期合同約定培訓費的問題》

  回復于 2022-09-01 18:09:13