律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  工人發生了工傷事故后，其責任由建立勞動關系的用人單位承擔，管理人員雖然在工作中對于其部門的下屬和工人進行管理，但只是在安全教育和生產流程的過程操作是否恰當和合理作出修正和改善，監督和執行安全生產的流程，但其工傷事故的發生沒有直接的責任，法律不對管理人員作出法律責任的承擔，只是對用人單位需要承擔對于工人在工作時間里、因為工作原因而造成的意外傷害進行人身傷害的責任承擔，為此國家為了減輕企業的負擔，而出臺了相應的法律法規來規范對于員工受到意外傷害后所應該承擔的責任范圍和標準（工傷保險），參照《工傷保險條例》第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。 原問題：《工人出了工傷事故和管理人員有關系么》

  回復于 2022-09-01 19:58:44