試用期6個月后，簽訂一年合同，是否違法？如何賠償
合同糾紛廣東 惠州2025-06-08 20:36
律師回復
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月幫助201720人公司的做法是合法的，試用期后簽訂勞動合同，為了保障雙方的合法權益。你如果不簽訂，對你不利。也沒有賠償。如果滿意還是簽訂合同，否則也沒有賠償，你自己拿主意吧。 原問題：《如果試用期六個月,才和員工簽一年的合同,是違法,如果賠償?》回復于 2022-09-01 20:39:08
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試用期未簽訂勞動合同，沒有購買社保，如何主張賠償
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。勞動合同簽訂一年，試用期3個月
該合同無效。新勞動合同法明確規定，勞動關系1-3年的合同，其試用期不超過1個月；勞動關系3年（包含）以上的，其試用期不超過3個月。你們公司簽署的這個合同可以按照兩種方式理解：1.該合同無效。公司非法用工近3個月，應補償你2倍X3個月的工資。試用期勞動合同約定三個月后購買五險是否合法
公司規定入職滿3個月才能給員工買社保違反了《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》。 據《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理試用期被辭退未簽訂勞動合同
如果未簽訂勞動合同，那么就不存在試用期。如果是用人單位違法解除，工作不到半年的，可以要求支付1個月工資的賠償金； 未簽訂勞動合同，用人單位還應該支付勞動者入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支未簽訂勞動合同被公司辭退如何賠償
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
