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  用人單位這種情況是違法的，勞動者應該注意收集相關證據，比如勞動合同，公司關于工資計算方法的規章制度，勞動者的工資條等，去當地勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，只要證據充足，勞動者的主張可以得到支持的。勞動仲裁基本流程：1．爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；5．調解；6．調解不成，裁決。根據《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。根據《勞動仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 原問題：《公司與員工未經協商，也沒有簽署任何書面協議，私自變更工資算法，變相克扣工資。作為員工我該怎么辦？》

  回復于 2023-01-01 22:32:47