簽了勞動合同但沒蓋章法人也沒簽名
合同糾紛江蘇 無錫2025-06-07 05:26
律師回復
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月幫助201720人根據勞動合同法法規相關規定，勞動合同是指勞動者與用人單位簽訂的書面合同。據你描述，你的勞動合同不符合上述的特征，故無效。如果當時授權簽訂，那得有授權委托書才行。 原問題：《合同沒有加蓋公章也沒有法人的簽字》回復于 2022-12-01 20:27:57
相似問題解答
你好，我的勞動合同沒簽字沒蓋章
無效根據《勞動合同法》第10條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第1和中介簽了勞動合同，但沒和廠簽
1、根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位有與勞動者簽進工地簽了勞動合同，但是甲方沒蓋章法人沒簽字，干了8天活受傷了，仲裁時公司拿出合同說是和包工頭簽的怎么辦
這里有個前提，是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。 根據《工傷保險條例》規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是“工作原因”。具體可以看看《工傷保險條例》第十四條、十五條。 我也工作第9天 簽了勞動合同但沒仔細看 算是正式員工嗎
第一，看下你簽的合同，2009年11月2日到2010年10月31日，合同時間是不滿一年的，也就是說試用期不能超過一個月，何來的兩個月試用期。 第二，既然你這已簽定合同，而且過了試用期，公司沒有其他通知，說明已經轉正，有沒有“轉正考核”是公相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
