進廠談好了按月工資，不忙了不按談好的發怎么辦？
勞動爭議浙江 溫州2025-08-06 09:03
律師回復
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月幫助201720人沒有簽訂勞動合同么？一般勞動合同上明確規定薪資的標準呀，再說了勞動法也沒有規定工資是多少，這樣肯定公司肯定是不對的！建議你免費咨詢一下360法網的律師，避免自己的合法權益受到侵害。勞動者是受法律保護的，如果公司不和您簽訂勞動合同，還能主張2倍工資呢 原問題：《公司不按之前進廠時候談的待遇發給員工 而卻安勞動法規定發工資怎么辦》回復于 2022-09-02 09:09:16
相似問題解答
老板克扣工資，少發工資，不按原來談好的工資標準發放
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付老板賴工資，之前談好的條件的工資現在不給了，
你們只是口頭承諾很難有法律依據的，請問你有打卡嗎？就是上下班打卡制度。如果有，這個就是你的依據，可以讓他按照約定的給，如果不行，就可以憑借這個走法律程序，而且他說的損失，請他拿出依據，如果拿不出，就請他按說的工錢給，如果拿出，請他算出損失，我是做餐飲的 談的工資跟現在發的工資不一樣
首先面試時，將所面公司的工資構成問清楚，一般都會說清楚，如果含糊其次，就沒有必要去了；其次如果出現面試工資和實際工資不符，可根據試用期合同所填工資項目與人力資源部溝通；祝你順利。 來自職Q用戶：匿名用戶這種情況出現屬于部分公司正常現象，以績公司拖欠工資，未按之前談好的發工資
沒有簽訂勞動合同么？一般勞動合同上明確規定薪資的標準呀，再說了勞動法也沒有規定工資是多少，這樣肯定公司肯定是不對的！建議你免費咨詢一下360法網的律師，避免自己的合法權益受到侵害。勞動者是受法律保護的，如果公司不和您簽訂勞動合同，還能主張2相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
