干了三年變相處理解除合同
合同糾紛安徽 馬鞍山2025-08-04 09:47
律師回復
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月幫助201720人首先，工資約定中，1200指的是你的基本工資。而其他的一些補助，是屬于補助，而非屬于工資。所以，你的月工資為1200，是沒錯的。其次，宣布沒有任何補助了，因為企業(yè)不景氣，在不影響你工資的情況下，取消一些補助，是企業(yè)和員工可以協(xié)商的問題。強制取消，也沒有什么大問題。第三，不知駕駛車輛是什么性質的。如果是企業(yè)要求購買的，則不能說取消就取消。第四，可以約定工作量，但是，沒有完成時，不能因“沒完成工作”而解雇你。如果因此而解雇的話，可以直接仲裁企業(yè)解除不當，要求支付兩倍補償金。第五，不同意的在家等消息，這斷時間還算曠工，這就是一個流氓行為。假如，因為在家等消息，超過十五天，企業(yè)一定會以曠工來解雇你，如果是這樣，沒關系，仍然仲裁企業(yè)解除不當。仍可要求兩倍補償金。仲裁時，不需要舉報。只接到勞動局，仲裁科室，找人填寫一下仲裁申請書就可以。 原問題：《單位變相解除勞動合同》回復于 2022-09-02 09:48:39
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工廠今天跟我們解除合同了，我們在這干了四年
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同或支付經(jīng)濟賠償金。 用人單位違法解除勞動合同應支付賠償金，按照工作一年支付2個月工資的標準賠償。 原問題：《我干了4年了，工廠要解除勞動合同，應該怎今樣賠償？》我干了16年 因為路途太遠了 我沒去 公司給我解除合同里
可以單位不續(xù)簽，或者單位倒閉解雇，按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六你好，農(nóng)村網(wǎng)格員干了三年沒簽合同，合法嗎
沒合同，但是卻存在事實勞動關系，建議去勞動監(jiān)察部門反應要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，如果仍不簽訂則可以去勞動仲裁委員會要求仲裁并給予經(jīng)濟補償金，具體金額與勞動者工作年限有關。用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同，這是法律明確規(guī)定的我在一個廠里面干了三年 被辭退了，有什么補償嗎？
你好。1、如果你不屬于因違反《勞動合同法》第39條規(guī)定（嚴重違反單位違紀、兼職之類的情況），應向你支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金支付標準：工作滿一年支付一個月工資，超過半年不足一年的，按一年計算；工作不到半年的，支付半個月工資。如果與你解除勞動工廠沒簽勞動合同 干了三年被辭退了怎么維權呢
你單位會比較慘！建議:第一步自己準備些證明文件，能證明你在單位工作年限的證據(jù)，比如工資條、打卡記錄等；第二步盡快找當?shù)貏趧颖O(jiān)察局投訴；如果介入調解不成，就申請勞動仲裁吧！你可得到的大概賠償：第一、 如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
