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  月幫助201720人

  首先，工資約定中，1200指的是你的基本工資。而其他的一些補助，是屬于補助，而非屬于工資。所以，你的月工資為1200，是沒錯的。其次，宣布沒有任何補助了，因為企業不景氣，在不影響你工資的情況下，取消一些補助，是企業和員工可以協商的問題。強制取消，也沒有什么大問題。第三，不知駕駛車輛是什么性質的。如果是企業要求購買的，則不能說取消就取消。第四，可以約定工作量，但是，沒有完成時，不能因“沒完成工作”而解雇你。如果因此而解雇的話，可以直接仲裁企業解除不當，要求支付兩倍補償金。第五，不同意的在家等消息，這斷時間還算曠工，這就是一個流氓行為。假如，因為在家等消息，超過十五天，企業一定會以曠工來解雇你，如果是這樣，沒關系，仍然仲裁企業解除不當。仍可要求兩倍補償金。仲裁時，不需要舉報。只接到勞動局，仲裁科室，找人填寫一下仲裁申請書就可以。 原問題：《單位變相解除勞動合同》

  回復于 2022-09-02 09:48:39