你好，我想咨詢一下，所在單位不能給我安排一個合理的工作崗位，并每個月定任務罰款扣工資，可不可以告他
勞動爭議遼寧 丹東2025-08-05 12:45
律師回復
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月幫助201720人1、你也講是出于效益的原因調換的工種，而且是4人同時調動的，雖工種不同，除非是有意刁難，應當屬于合理調配。2、你拒不服從公司調動，拒不到崗屬于嚴重違反勞動紀律的一種。3、他們可以說你是曠工，但你可以辯解在單位，而未到新崗位。4、處分基本合理，但企業無權罰職工的款。5、如被開除，你們也就該仲裁、訴訟了，罰款是不會得到支持的。6、此種情況延續的話，解除勞動合同后單位是不用支付經濟補償金的。7、整體來說你的過錯大，這樣的職工如果是你碰到也會頭疼的。8、個人建議你還是到崗開始工作，避免不必要的損失。或者由你提前一個月書面通知公司，提出解除勞動合同，要求公司： 一、撤銷罰款決定；二、補繳五金一險，及公積金手續；三、給予2個月的經濟補償金。公司有了回應（肯定不同意），提出勞動仲裁，請求如上。 希望對你有所幫助。 原問題：《不服從公司的調崗，公司就以不服從上級的工作安排為由，給我下了處分》回復于 2023-01-01 22:12:23
相似問題解答
你好。我想咨詢一下我在一個公司做全職。但是呢他每個月給我按小時制的發工資
老板開的辭工單在你手上嗎？如果在請至當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，理由：工作4個月未簽約勞動合同，未繳納勞動保險，現無故辭退本人。請求：1、補償4個月二倍工資；（因未訂立書面勞動合同）2、補齊勞動者社會保險；3、支付經濟補償金1月工資（因我這邊離職，工資他給我解，但是扣的不合理
按照【勞動合同法】和【工資發放條例】，第一點，從你辭職到你離開公司，最多一個月。也就是說最多扣了你一個月的工資，如果確實有兩個月的話，涉及到公司漏發了你一個月的薪水。第二點，你辭職后，離職手續辦理了沒有。如果沒有，公司以你未辦理交接手續，所領導威脅員工完不成任務扣工資
公司領導逼迫員工簽下責任書，逼迫員工簽訂責任書屬于違規行為，可以告他。 任務額度無法完成。如果公司以責任書內容要開除員工或扣員工工資。屬于違法解除，要支付賠償金。公司違法解除合同，需要給您一個月工資的經濟補償金。協商不成，到當地的人力資源和我想咨詢公司每個月扣工資怎么辦
違法的。按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每你好 我想咨詢一下 我上班地方每個月壓我500元工資 我現在做不到年底他壓我的500元不給我該怎么辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
