我已經提前10天提離職了，但是疫情原因都在居家辦公，是要等到開工了才開始走流程算十天么
公司法務廣東 深圳2025-06-08 14:48
律師回復
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月幫助201720人既然已經離職，就不用管了，有的人就是臉皮厚。合同法規定，如果員工和公司就離職事宜協商一致，可以解除合同。既然他已經提交辭職，你已經批準。不用等30天或者10天交接了。多開工資屬于無理要求。可以讓其走人。 原問題：《員工提前十天辭職立刻批準離職了，員工要求多開十天工資，理由是想十天后離職》回復于 2023-01-01 22:06:46
相似問題解答
沒有提前30天提離職，但是個人原因確實得離職，我得支付公司損失費多少
LZ.你的情況很明顯是合同約定無效。根據《勞動法》，你之需要提前一個月書面通知公司，就可以在一個月后自動離職，無須任何賠償。《勞動法》雖然也規定了員工接受公司配需或其他特殊福利，可以簽定勞動服務協議，并約定賠償金，如公司出錢讓IT人員去考思疫情封控期間居家辦公工資被扣發 疫情期間居家辦公工資被扣發
根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批準的決定。上級人民政府作出提前一個月給他說離職，但是他說要證明，我說因為疫情原因要提前回去，他讓我拿證明我
你不需要向用人單位支付經濟補償，如果你沒有正確解除勞動合同，如果因此給用人單位造成了損失，你應該按《勞動合同法》第90條規定向用人單位支付賠償金，但用人單位必須證明你違法解除勞動合同與用人單位的損失有因果關系。 下面是正確解除勞動合同的全離職申請滿三十天了不想讓我離職
勞動法規定，試用期內提前三天，非試用期內提前三十天，以書面形式通知用人單位，即可辭職。展開全部原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同離職時間未到讓提前走 離職時間未到讓提前走
你好：勞動法方面給予員工提前30天辭職，解除勞動合同的權利，離職時間為30日到期日，如單位讓你提前走，就屬于單位解除勞動合同，應該給與你經濟補償金。如單位給你算的離職日期仍為交辭職書后30日，則屬于勞動者單方解除勞動合同，無經濟補償金，單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
