實習生工資發放不合理
勞動爭議湖北 武漢2025-08-02 16:45
律師回復
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月幫助201720人實習生屬于在讀期間的學生，實習期間是不享受工資的，但很多企業會給實習生發補貼。學校在選擇企業讓學生實習的時候大部分有協議，其中也包括口頭協議，協議中應該對實習生實習期間應該享受的補貼有說明。 如果未對實習補貼說明，企業完全有理由不發。這件事情你找企業沒用，應該找當時聯系企業的校方或相關人員。 如果是你自己找的實習單位，那么當初洽談的時候是怎樣定的？ 是否明確了實習期間的補貼呢？ 我們企業也曾接受過不少實習生，大部分都是發生活補貼，校方和學生本人對此都無任何意見，關鍵是要之前談清楚。 原問題：《公司不給實習生發工資合理嗎？》回復于 2023-02-05 18:09:59
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離職后工資發放不合理
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者試用期依法離職用人單位要求兩個月后才發放工資屬于用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行條例》 第九條工廠發放工資不合理 克扣工資
勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個單位發放工資不合理，而且沒有明確說明。
只要工資里面包含了加班費在內合理。用人單位發放工資時，告知勞動者包括在工資里面，但是沒有在工資條上注明加班工資，只要實際發放的工資確實包括了加班費，加班費的計算也符合法律規定，只是程序上的瑕疵，不影響行為合法和合理性。勞動部《工資支付暫行規離職工資發放不合理
可以申請勞動仲裁維權公司不給實習生發工資
實習生屬于在讀期間的學生，實習期間是不享受工資的，但很多企業會給實習生發補貼。學校在選擇企業讓學生實習的時候大部分有協議，其中也包括口頭協議，協議中應該對實習生實習期間應該享受的補貼有說明。 如果未對實習補貼說明，企業完全有理由不發。這件事相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
