用人單位在孕婦懷孕期間要求孕婦自行承擔五險一金費用合法嗎
勞動爭議山東 濟南2025-08-05 04:18
律師回復
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月幫助201720人不是。社保繳費比例1、養老保險：①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。2、醫療保險：單位10%，個人2% 3元;3、失業保險：單位1%，個人0.2%;4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。 原問題：《待產期間公司五險是否自己承擔全部金額？》回復于 2022-09-03 04:18:46
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孕婦在醫院就診，醫院方有故意損壞孕婦身體健康，然后推薦孕婦用昂貴的藥品欺騙孕婦行為
紀律1 預防感冒 普通感冒和流行性感冒都是由病毒引起的呼吸道感染。雖然普通感冒對胎兒影響不大，但如果體溫較長時間維持在39℃左右，也有可能造成胚胎畸形。特別是流行性感冒，不僅病毒具有能使胚胎或胎兒發生畸形的作用，高熱和病毒的毒性還會你好，懷孕期間公司提出讓孕婦主動辭職，賠償1.5個月工資，請問合理嗎？
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）由于疫情，用人單位沒有交五險一金對嗎？
如果單位沒有在你入職一個月內繳納社保，那么單位違法。你可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同（一般是當天提出，第二天解除），一方面要求單位補繳社保，另一方面要求單位按照你在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資公司要辭退孕婦，孕婦能有哪些賠償呢
1、根據《勞動合同法》 第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除第三十九條規定的嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。 2、根據《勞動合同你好，我想問一下孕婦在公司工作，現公司要求孕婦調崗到一個工作強度比較高的崗位，孕婦可以拒絕調崗嗎？拒絕調崗后公司如要強行調崗要怎么辦？或者公司辭退孕婦會有什么賠償呢？我現在在這個公司工作了一年，如果辭退我，我可以要求公司繼續給我投保險到生完孩子嗎？
懷孕期間公司可以調整員工的工作崗位，但是這個崗位必須是對孕婦無害的，根據調整的崗位性質和崗位工資標準變動員工工資也是合法的，但是如果變動以后的工資低于當地政府規定的最低工資標準就是違法行為了 原問題：《我想問一下,如果在懷孕期間,公司要求調相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
