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  月幫助201720人

  但部門領導認為觸及了他的利益，會后威脅“你以后甭想干了！小心出門卸了你的膀子！”，職工向單位負責人匯報時，部門領導當著單位負責人的面即揮拳向職工頭部太陽穴附近掄了兩拳，職工頭撞在墻上。當時報110，并急診后回家。由于頭暈及醫院床位安排等問題，第三天住腦科醫院，醫院診斷：“兩額薄層硬膜積液。在住院期間一直伴有頭暈，精神委靡、失眠、發呆、驚厥、不愿說話，診療過程中偶見有部分短暫失憶現象。鑒于此，醫院決定與心理科對病人會診，會診結論為外部因素刺激引起的應急相關障礙，關鍵是讓病人解除心結，解決好事發因素，去除心理負擔，否則會帶來心理上的問題。現病人在家修養，但精神一直不好，到醫院隨診是“抑郁狀態”。事情已過去近2個月，但單位一直以各種借口推托處理。被打者為女職工，單位為國有股份企業。 職工的要求:1、施暴者在單位公開道謙；2、請單位根據事實情況對施暴者進行相應的處理；3、要求施暴者賠償已產生的相關醫療費用等；4、承擔因本事件導致的后期醫療費及其他責任。 單位的借口：1、管理制度。單位有管理制度，但不是很具體，沒有此類情況的詳細處罰條款，因此只進行罰款處理。2、對于職工提出的第四條，單位說他們沒有資格進行處理，只能協調，由雙方協商解決，而且處理只能一次性解決，不能作遺留問題。3、借口職工以往與部門領導的工作矛盾及工作表現，認為也有職工的原因，醫藥費職工也要承擔一部分。 咨詢內容：1、根據打人的情節及后果，是什么性質的問題，是否構成刑事案件？如果是，如何處理？2、由于是單位職工，被打者希望在單位內部解決。單位的第2條借口是否成立？單位難道一點責任都沒有？3、上述要求是否合理，還有那些權利可以主張？4、是否算工傷？如何鑒定？ 謝謝！ 原問題：《相關問題推薦: 領導毆打職工如何處理》

  回復于 2022-09-03 08:49:30