您好，您好，法定節假日公司不放假，而且強行加班，還不給三倍工資，這件事怎么處理。
公司法務湖南 長沙2025-08-01 11:45
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 如果單位安排您在休息日工作后又安排了同等時間的補休，則可以不用支付加班工資；單位安排您在法定節假日工作不支付加班工資是違法的。 你可以打12333,向當地勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁,勞動仲裁免費. 原問題：《法定節假日不休還不發三倍工資怎么辦~~》回復于 2022-09-03 11:48:47
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法定節假日不給三倍工資
如果你們公司一直以來都是這樣的話，那么你們老板就根本沒有這方面的意識和打算。那你就只能節假日拿平常工資了。你進公司前一定要弄清楚公司的福利待遇問題不然會吃力不討好的！節假日三倍工資不給最起碼也給個兩倍工資吧！你們可以向老板提一提建議啊。這可公司不按照法定節假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對此進行了明確，具體內容是"安排在法定節假日工作的，應另外支付勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。你們公司在節假日可以不放假但是應當支付你平常300%的工資。勞法定節假日上班的三倍工資包不包含基本工資在內
《勞動法》規定：“用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。”“法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”這就是說，在法定節假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以食品廠上班法定節假日不給三倍工資 說廠子就這么規定的
您好！勞動法規定，法定假日加班，即使給予補休也得支付三倍工資。建議如下：電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付克扣的工資。以上，謝謝！ 原問題：《如果工廠不履行法定節假日三倍工法定節假日不放假，怎么投訴
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
