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  根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 如果單位安排您在休息日工作后又安排了同等時間的補休，則可以不用支付加班工資；單位安排您在法定節假日工作不支付加班工資是違法的。 你可以打12333,向當地勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁,勞動仲裁免費. 原問題：《法定節假日不休還不發三倍工資怎么辦~~》

  回復于 2022-09-03 11:48:47