你好，2022年3.15-4.30因疫情教育局發文停課，沒有工資，于2022年7.16日提出辭職。7月份工資未要回。因為教育機構之前設計培訓費用，不經過此培訓不能入職，產生幾千塊費用，服務期限為兩年，還差一個月滿兩年離職，希望得到未發工資，在考慮培訓費是否符合法律。
勞動爭議安徽 蚌埠2025-08-03 12:43
相似問題解答
入職合同中，有服務期限兩年，培訓期間想離職，公司要求返還培訓期工資
關鍵看培訓的內容是否真與推動你的工作素質和能力有關．否則如果你覺得不合適，可以拒絕培訓．如果在服務期內離職，不是交違約金，而是按照培訓協議上寫的，你應退還扣除你已經服務的時間公司給你提供的培訓費而已． 原問題：《公司培訓一次加兩年的服務期限員工離職是否可以從工資里扣培訓費用
《勞動合同法》規定，用人單位為勞動者提供專項培訓的，才能約定服務期，勞動者違反服務期約定的，才向用人單位支付違約金，但違約金的數額不能超過用人單位提供的專項培訓費用，且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務器尚未履行部分所分攤的培訓費用和公司簽訂了培訓協議，花公司的錢培訓，服務期沒到，提出離職后，公司兩個月沒發我工資。還讓我賠付培訓費用
你培訓發了多少錢 這個你是需要賠償相應的費用對方利用入職面試收取培訓費和大專費用
不合理的！正規公司在入職前所舉辦的員工培訓不會收取培訓費的，勞動法也有規定，有些公司在入職前培訓還會有培訓補貼。“廣州這邊的會計，大專學歷，無經驗，有從業證。大概多少錢一個月？”這個問題，一般因人而已吧~~~不過沒經驗的現在出來好像2000入職培訓，已經簽了培訓協議，但培訓協議上沒有說是專項培訓，我需要賠償培訓費用嗎？
簽了培訓協議和勞動合同，在試用期內辭職，按現行的規定，勞動者也是不需要承擔違約賠償的。法律依據如下：《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》 三、關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
