勞動關系怎么確立？
建筑工程湖南 株洲2025-06-07 15:26
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動法》的規定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是，在實踐中出現了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現象。于是，又產生了所謂事實勞動關系、勞務關系等與勞動關系相對立的各種關系。從用工雙方的關系上看。勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關系的雙方則是一種平等主體之間的關系，勞動者只是按約提供勞務，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區別。 原問題：《怎樣確立勞動關糸》回復于 2022-09-03 15:29:10
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代理確立勞動關系案件
司法實踐中，你只需要向法院提交你的身份證復印件、授權委托書。在授權委托書中注明你的代理身份及代理權限等信息。當法官或對方質疑你的代理人身份時，會休庭一段時間，然后你就補齊他們需要的“材料”就可以，例如自己做一份推薦信等等 原問題：《代理勞動工傷咨詢及沒有勞動合同如何確立勞動關系
你好，專業辦理勞動與工傷案件。詳細咨詢請點擊頭像選擇電話咨詢方式聯系。事實勞動關系怎么樣才能認定事實勞動關系
需要看證據，比如有工資流水，或者考勤證明，公司釘釘聊天記錄，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。怎么確認勞動關系
好多職工都遇到你這樣的困惑。針對你的問題，我答復兩點。 第一，關于確認勞動關系的證據。據原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系勞動合同，勞動關系
您好，麻煩您把情況描述清楚。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
