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  月幫助201720人

  你好： 根據你的描述，你和單位已經簽訂 事業單位合同，那么，個人認為，應當適用《勞動合同法》的規定。 勞動合同法 ： 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 【曹靜杰解析】：本條增加了一個用工主體，即民辦非企業單位，且規定事業單位與實行聘用制的工作人員可依照本法執行（法律、行政法規或者國務院另有規定的，從其規定）。 只要你們簽訂的勞動合同符合聘用制的特征，就應當適用勞動合同法的規定。 如果合同約定：見習期為一年，見習期可以隨時辭職不夠成違約。 那么，你石可以隨時辭職的。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 個人覺得，你可以書面通知單位，解除勞動合同。 河南曹律師 原問題：《事業單位見習期辭職相關問題？》

  回復于 2023-01-01 21:21:22