律師回復(fù)

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  怎么說呢,就跟稅前工資和稅后工資一樣,待遇這塊呢,沒有明文規(guī)定,看合同里怎么約定的了.比如說,公司為你支付社保公司應(yīng)繳納部分,承諾你的月工資為5000元,但如果公司承諾你月工資收入為7000元,你自己支付公司應(yīng)繳納社保部分費用,那則是沒問題的,就看合同里怎么寫的或是你和公司之間怎么約定的雖然國家有規(guī)定企業(yè)必需為員工繳納社保,但社保費用不管是你個人支付還是單位支付的部分都是由單位一同繳納的,只不過一般單位個人支付的部分直接從工資里扣掉的了,你的情況則是單位把單位和個人支付的全部費用都扣掉了,所以就看你們在簽合同之前怎么約定的了.我家里人的公司也是這樣,當(dāng)時的承諾工資收入的時候就說好了,只要是發(fā)生他個人身上的費用就全部計入他的工資收入里,一般外資企業(yè)都是這樣的,就像稅前稅后工資一樣,要是跟單位協(xié)商的時候是按稅前工資拿的話,可能一個月8000塊,要是按稅后拿的話,公司扣繳納完就會是6500元左右,反正是背著抱著是一邊沉的,所以要看你入職之前怎么跟公司約定的了.不明白給我留言,祝你好運! 原問題：《公司應(yīng)交社保那一部分要個人交合法嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-01 18:00:59