你好，逾期1159一天按千分之三算，這個合法嗎
房貸車貸重慶 重慶2025-06-07 19:17
相似問題解答
裝修逾期了一年，合同上寫著逾期一天按千分之0.8算
具體細節要見你的合同規定。一般有兩種，截止裝修合同交房日期。第一種是按裝修總價46000元的千分之一一次性補償46元。比如限定有延期一個月內按此種辦法支付違約金。第二種是按裝修總價46000元的千分之一按天補償，46元乘以天數。后期產生的費急辭按曠工算，合法嗎
辭職不批是否有其他原因，如經濟，合同等等問題，如果有，不干活按曠工處理可以。沒有合同及經濟等問題，辭職不批，可以向上一級反映申訴，再一個可以公開告示，離職走人，如果有其他問題還可以找勞動局總裁申訴或者法院判決。 原問題：《我要辭工 主管不批疫情期間公司按底薪算請問合法嗎？
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協商處理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資工傷賠償按21.75天算合法嗎？
1、工傷停工留薪期間，單位應該按月支付員工工資，工資和福利保持不變。即按照員工在本單位的原收入發放。 2、依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變你好我想咨詢離職扣百分之三十的工資合法嗎
、勞動合同法規定：勞動者前提30天通知用人單位可離職，如果你的時間不足30天，按照相差天數要給用人單位相應賠償（月工資÷30天×相差天數），不足額的工資你可申請勞動正常拿回來。2、沒16周歲未滿18周歲的勞動者是未成年工，是合法的，但企業在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
