我目前沒有離職，但是我想離職，我沒有簽訂勞動合同，但是入職的時候給了我一張公司規章制度，上面寫著離職需提前一個月告知，否則不發放當月工資，這個合理嗎？我需要等一個月再走嗎？
勞動爭議安徽 六安2025-08-03 23:01
相似問題解答
入職一年未簽訂勞動合同，但有社保繳納，離職過程需不需要等30天
如果沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職走人。試用期想離職，但是人事說入職簽了告知書，有一條規定是需一個月提出書面申請
勞動法規定：試用期員工離職提前三天提出申請，轉正員工提前30天提出申請。公司的規章制度是不能凌駕于法律之上的，如果用人單位拒絕或提出罰款事項可到勞動仲裁委員會提出仲裁 原問題：《我現在工作是試用期，想要離職，公司規定離職必須提前一個月告知，就是本月月初簽訂的勞動合同，公司一直沒有給我們，我現在想離職還不需要提前一個月申請離職嗎
您說您是四月二十六日入職的嗎？還不到三十天，公司暫時還沒有違法之處。入職時公司沒有說是否有試用期？通常，您的情況應當還在試用期，只需要提前三天辭職。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三你好，我想咨詢一下，就是我入職的時候沒有簽勞動合同，現在我提了離職了公司要求我簽勞動合同，如果不簽的話不發工資。
應該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關規定是提前解除勞動關系都應提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未老板沒有提前告知我要離職，我需要立馬離職嘛
用人單位沒有提前一個月通知離職，需要支付一個月工資的代通知金相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
