從單位辭職后工傷補償金怎么領取
公司法務山東 淄博2025-06-07 05:59
律師回復
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月幫助201720人1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！ 原問題：《工傷,自己出的錢,現在辭工了,錢怎么拿回來》回復于 2022-11-01 23:59:21
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員工工傷：原本有傷在單位入職后，在新單位復發怎么算
一般不管以前是什么情況，只要是在貴公司受傷，并且仲裁為工傷的話，那就是按工傷處理。現在關鍵的是首先能否按工傷定性。我個人認為，如果有證據表明該工人尚在前次工傷后的恢復期中，則有故意隱瞞重大健康情況而介入貴公司服務的行為。依據合同法，該勞動關我工傷6級向單位提按月領取傷殘津貼單位不同意怎么辦？
你好，我是李律師。這種情況下可以直接委托律師依法維權，需要可以聯系。17721515389工傷被辭了，咋辦
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定：第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟因工傷30歲從單位退休到60歲工齡怎么算
1、既然已經認定為工傷，那么工傷后在規定的停工留薪期內原工資福利待遇不變的，社會保險也不變，工資性或福利性待遇，不能減發。不過需要注意的是停工留薪期一般不超過12個月，停工留薪期滿后原待遇停發，根據傷情享受傷殘待遇。2、關于你說的80%，根離職后原單位欠薪不發
可以申請勞動仲裁的方式解決相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
